شکایت از تصمیم هسته هیات گزینش به استناد اظهارات کذب افراد

در شاخه : مجموع مقررات و آرای دیوان عدالت در مورد گزینش - نمونه آرای دیوان عدالت اداری در خصوص گزینش

1.منشا قانونی

به موجب ماده واحده قانون تسری قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش به کارکنان سایر وزارتخانه ها و سازمان ها و موسسات و شرکتهای دولتی مصوب 1375/2/29 به منظور اجرای کامل فرمان حضرت امام ره و اعمال سیاست واحد در گزینش های سراسر کشور امر گزینش و اجرای ضوابط و مقررات مربوط به آن در کلیه وزارتخانه ها سازمانها موسسات وشرکتهای دولتی شرکت‌های ملی نفت و گاز و پتروشیمی سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران سازمان صنایع ملی ایران جمعیت هلال احمر شهرداری‌ها سازمان تامین اجتماعی بانک ها موسسات و شرکت های دولتی که مشمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است موسسات و شرکت هایی که تمام یا قسمتی از بودجه آنها از بودجه عمومی تامین می شود و همچنین گزینش کارکنانی که به دستگاههای مشمول قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش مامور یا منتقل گردند و نهادهای انقلاب اسلامی تابع احکام مقرر در قانون مذکور خواهند بود.

تبصره 1 : داوطلبان ورود به دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی غیر بورسیه یا غیر متعهد خدمت و مراکز آموزش عالی غیر وابسته به دستگاههای مذکور در فوق قضات و اعضای هیات های علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی پرسنل نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران اعم از کادر نظامی و غیر نظامی ارتش سپاه و نیروی انتظامی تابع احکام مربوط به خود خواهند بود .

تبصره 2 _ در هر مورد که برای وزیر با وزارت اموزش و پرورش در قانون یاد شده حکمی پیش بینی شده است در دستگاه های مذکور حسب مورد بالاترسن مقام دستگاه ذی ربط عهده دار وظایف مقرر خواهد بود .

تبصره 3 _ حکم تبصره 2 ماده 12 قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش در مورد استفاده از امکانات شامل کلیه دستگاههای مشمول ماده واحده خواهد بود و در صورتی که بعضی از شرکتهای دولتی و وابسته به دولت فاقد واحد گزینشی باشند از نیروها و امکانات موجود مربوط به گزینش دستگاه متبوع خود استفاده خواهند کرد.

در ماده 14 قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش مصوبه 1374/6/14 در خصوص اعتراض به تصمیمات گزینشی مقرر شده است افرادی که در مراحل گزینش واجد شرایط عمومی یا انتخاب اصلح تشخیص داده نشوند در صورت اعتراض میتواند تقاضای کتبی خود را حداکثر تا دو ماه در هر مرحله پس از دریافت حکم به مرجع تجدیدنظر کننده اول دوم تحویل دهند و در صورت عدم اعتراض در مهلت مقرر رای صادره قطعی و لازم الاجرا است دستورالعمل این ماده توسط هیات عالی گزینش تهیه و به تصویب می رسد

اادعاها و دلایل ابرازی

شاکی قرارداد پیمانی شاکی فسخ و وی را از کار برکنار کردند هیات مرکزی گزینش در پی اعتراض شاکی دستور تحقیق مجدد داده است محقق از ده نفر تحقیق به عمل آورده که هشت نفر از آنان شاکی را تایید کردند و دو نفر از کسانی که قبلا از آنان تحقیق شده بود مجدداً از آنان تحقیق شده که باز هم علیه شاکی مطالب کذب بیان کردند که بر اساس آن رای بدوی و تجدید نظر تایید شده است. شاکی اعلام کرده است که کارمند و متاهل و از خانواده مذهبی بوده که در سال 1387 پس از گذراندن مراحل گزینش و مصاحبه و قبول شدن شروع به کار کرده است پس از سه سال هسته گزینش طی فراخوانی عنوان کرده است که پرونده گزینش شاکی مشکل دارد وی پس از مراجعه متوجه شده است که گزارش های خلاف واقع و بی‌اساس که با مهارتی خاص تهیه شده روند عادی پرونده وی را با مشکل مواجه نموده است. در پرونده گزینشی وی به مواردی همچون اخذ رشوه اعتیاد ارتباط نامشروع و غیره اشاره و به آنها استناد شده است که همگی در حد ادعا باقی مانده و هیچ سند و مدرکی از جمله حکم محکومیت در مراجع قضایی و یا نتیجه مثبت آزمایش و تست اعتیاد و مصرف مواد مخدر در خصوص موارد مذکور ارائه نشده است به جهت عدم رعایت مفاد ماده 15 قانون گزینش کشور مصوب سال 1374 شکایت شاکی را وارد تشخیص و حکم به ورود شکایت وی و نقض رای معترض عنه صادر و پرونده را به مرجع مربوطه اعاده می نماید تا پس از رفع نواقص و ایراد های اعلامی مبادرت به صدور رای شایسته نماید. شاکی اعلام داشته مدت 3 سال است که ترک اعتیاد نموده و آماده ارائه تست عدم اعتیاد به سازمان متبوع بوده است و نسخه آزمایش عدم اعتیاد ارائه شده در پرونده نیز بیانگر عدم اعتیاد وی می‌باشد.

برگرفته از گونه شناسی دعاوی و آرای شعب بدوی دیوان عدالت اداری-پژوهشگاه قوه قضائیه.

برای مطالعه نمونه ارای بیشتری در مورد گزینش کارکنان دولت اینجا را کلیک نمائید.

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری و دعاوی شهرداری-09194504079